De pre- en posttest zijn middelen om de effectiviteit van een training te maximaliseren bij het overbruggen van de 'skills gap' en een instrument om de ROI te bepalen.

Een pretest geeft de huidige stand van kennis en vaardigheden weer van een (groep) medewerker(s). De test bepaalt hoe de medewerker qua kennis staat ten opzichte van het vooraf bepaalde beginniveau.
Bij grotere groepen is de pretest een hulpmiddel om tot een optimale indeling van groepen te komen.

 

De posttest geeft de te behalen doelen weer. De test na de training maakt de kennisgroei van de medewerker inzichtelijk ten opzichte van de beginpositie. Bovendien worden overgebleven hiaten duidelijk.

Samengevat zorgt de pretest voor een optimaal rendement in de cursusopzet, en de posttest voor een optimaal rendement van de training.

LearnWise ontwikkelt zowel pre- als posttesten die het opleidingstraject ondersteunen en voert ze uit.

 

• Geen zorgen over het in kaart brengen van de huidige en gewenste kennis- en vaardigheidsbehoefte;
• Hulpmiddel voor het maken van een optimaal opleidingsplan voor medewerkers;
• Medewerker kan zich concentreren op die onderdelen waar een aanwijsbaar kennis- of vaardigheidstekort is;
• Medewerker krijgt het eigen groeiproces inzichtelijk.